طراحی الگوی برنامه ریزی نیروی انسانی در بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اهواز

تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

  Abstract   Background & Aim: lack of organizational commitment of nurses would lead to low job performance and consequently result in deterioration of hospital care . The aim of this study is to determine the level of organizational commitment of nurses in the hospitals of Tehran University of Medical Sciences in 2014.   Material & Methods: It was a descriptive, cross- s...

مبانی برنامه ریزی نیروی انسانی

عوامل مرتبط با گزارش خطای پزشکی توسط پرستاران در بیمارستانهای عمومی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی البرز شهرکرج با استفاده از تئوری رفتار برنامه ریزی شده

Introduction: Reforms in nursing clinical error-reporting system is of great importance in health care systems. This study aimed to determine the factors affecting the incidence of nursing errors using the theory of planned behavior constructs. Method: In this descriptive-analytical study, conducted in 2015, 225 nurses were randomly chosen from five public hospitals in karaj. A questionnaire...

سنجش میزان دز نشتی از اتاق های رادیولوژی بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اهواز

Introduction: X-rays can be harmful for all people who come to the radiology departments. The present study aimed to assess or measure the leakage dose in radiology departments of Ahwaz University of medical sciences. Methods and Materials: The current research was a cross-sectional study in which first, environmental dose of controlled and supervised areas were measured using Geiger-Muller ...

زمینه‌های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند

تأمین نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی هر سازمانی محسوب می‌شود و سایر وظایف مدیریت وقتی در عمل به درستی تحقق می‌یابد که نیروی انسانی شایسته برای اجرای آن وجود داشته باشد. از این رو، با توجه به اهمیت نیروی انسانی در سازمان‌ها، هدف اصلی این پژوهش شناسایی زمینه­های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی است که به شیوه توصیفی– پیما...

بررسی پیشران‌های نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

دنیای امروز دنیای سازمان‌هاست و نیروی انسانی به عنوان یک مزیت رقابتی در بین سازمان‌ها ‌به‌شمار می‌آید. به همین منظور، نگهداری از این منبع مهم از وظایف هر سازمانی می‌باشد. لذا، هدف پژوهش حاضر بررسی پیشران‌های نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و همچنین، بررسی تأثیر هر یک از این پیشران‌ها بر نگهداشت نیروی انسانی در این دانشگاه است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی است که به شیوه توصیف...